□山东港口邮轮文旅集团 李洪霞
摘要：思想政治工作是企业开展人本管理的重要依托，是企业调动职工积极性的有力手段，但具体工作推进中，容易出现干部职工对思政工作重要性的认识不足、思政工作形式化、思政工作载体创新不足、思政队伍综合素质不足等问题，当企业进入高质量发展阶段，如何更好的发挥思想政治工作作用成为一项重要课题。本文以山东港口青岛港为例，通过总结分析思想政治工作的成功经验，探讨立足新阶段思想政治工作在推动国有企业高质量发展的主要途经。
关键词：思想政治工作 习近平新时代中国特色社会主义思想 国有企业 高质量发展 调查研究
一、高举旗帜，坚定信念，崇高思想政治工作站位
山东港口一体化改革以来，山东港口青岛港党委坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决落实“第一议题”制度，全面贯彻落实习近平总书记关于国企发展的重要指示要求，切实做到以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，确保思想政治工作开展有正确遵循。
立足高质量发展新阶段，做好思想政治工作就要坚持高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一要坚持服务大局，突出政治性。坚定不移把政治建设摆在首位，紧扣中央决策部署、省委工作要求和集团公司党委具体要求，充分发挥党群系统组织优势，把基层党群骨干组织发动起来，把基层职工组织带动起来，全员提升认识，使思想政治工作走进人心、融入中心、促进发展。二要坚持系统观念，突出整体性。注重顶层设计，统筹集团基层党建、党宣、共青团、信访、治安保卫系统资源，加强整体部署、系统推进，形成一张网、一盘棋，切实增强思政工作的系统性、协同性、实效性。三要坚持问题导向，突出实践性。锚定新时代思政工作新要求、新课题，紧盯基层思政工作存在的突出问题、薄弱环节，抓住带有关键性、普遍性的问题，准确把握基层思政工作的特点和规律，找准病灶、对症下药，着力补短板、强弱项。四要坚持创新思维，突出实效性。把创新贯穿于思政工作开展全过程，抓调研、抓突破、抓典型、抓规范、抓总结，尊重基层首创精神，总结推广新鲜经验，推动思政工作在党建引领下不断提质创新。
二、调查研究，掌握基层职工思想脉搏，创新工作载体，增强思想政治工作针对性、时效性
调查研究贯穿实事求是的思想路线，是党的传家宝，新时代新征程需要大兴调查研究。针对山东港口一体化改革发展带来的思想政治工作的新情况、新问题，青岛港思想政治工作者深入基层、加强调查研究，充分了解和掌握基层职工的思想脉搏，真正做到对症下药、有的放矢，研究创新思想政治工作开展方式和载体，制定了有针对性的思想政治工作措施。例如推出“党史学习教育”信息简报专刊；青岛港官方微信平台开设“百名先锋”“百字微评”“百堂微党课”“百个党支部”专栏，打造思政教育线上新阵地；制作发放党员“政治生日”贺卡，加强党员干部党性锻炼；开展学党史“百字微评”，每周一主题，提升党群系统政治理论素养；创新开展情景式党史学习教育展演，学史于有形，润物于无声，做到让青岛港的思想政治工作“深”下去、“活”起来。
立足高质量发展新阶段，要进一步转变作风，大兴调查研究和创新开拓之风。一要持续加大思政调研力度，进一步加强思政解读，正确引导职工，为职工分忧解难，增强主人翁责任感。二要创新思政教育方式方法，坚持创新载体、寓教于乐，坚持重点突出、分类施教，坚持弘扬传统、融会贯通，通过在党员干部职工中打造有深度的传统课堂、有活力的创新课堂、有热度的线上课堂“三个课堂”，努力形成全员全过程全方位育人格局，系统推进习近平新时代中国特色社会主义思想进港口、进岗位、进头脑。
三、“讲道理”与“办实事”相结合，壮大思想政治工作的群众基础
将“讲道理”与“办实事”相结合，用实实在在的造福措施将思想政治工作做深做实，切实提高全体职工的思想认同、情感认同和行为认同，促进港口高质量发展。
2021年青岛港开展“我为群众办实事”实践活动，真心实意为职工解决困难，每季度开展专题调研，广泛征集办实事，利用采取面对面座谈、微信平台线上征集、开通“办实事”热线、调查问卷等多种形式，与广大职工形成了全方位互动，2021年青岛港共开展三轮职工满意度测评，共收回满意度测评表2877份，职工满意度100%。通过落实党中央“我为群众办实事”活动，凝聚了强大的民心民意民智民力，充分尊重了职工参与企业管理的意愿，打造和谐劳动关系，营造和谐发展范围，干部职工的获得感、幸福感、安全感成色十足。
思政工作要始终着眼强化宗旨意识，坚持树立“职工至上”“为职工办好实事就是最好的思政课”的理念，坚持“我为群众办实事”活动常态化、长效化，巩固“我为群众办实事”实践活动成果，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事，增强人民获得感、幸福感、安全感。
四、加强品牌推树，发挥典型引领作用，打造思想政治品牌高地
山东港口成立以来，青岛港以党的建设为统领，以思想政治工作为保障，以品牌塑造为抓手，成功推树自动化码头“连钢创新团队”为全国重大典型“时代楷模”；建成“连钢创新展馆”并倾力将其打造成为全国爱国主义教育示范基地，不断壮大港口思想政治工作阵地；同时，在全港职工中发起学先进、赶先进活动，开展“争先创优”行动，可亲、可敬、可爱、可学的先模典型，让“正确的做事”有了参考标准，思想政治工作更有效的深入职工群体。
立足高质量发展新阶段，要持续发挥好思政工作在典型推树、争先创优的推动作用，持续加大典型推树力度，放大典型宣传力度，激发全员争先创优活力，让青岛港出更多的先进典型、先进经验、优秀成果，为山东港口高质量融合发展注入新的动力。
五、建立健全思想政治工作考核机制，为企业高质量发展保驾护航
为确保思想政治工作与时代发展、港口发展相匹配，青岛港每年根据新形势、新发展、新要求动态更新完善、持续修订《绩效考核管理办法》，将思想政治工作与党建、业务、安全、内控、质量等具体业务进行有机结合、考核挂钩，层层分解、压实责任。
通过建立健全思政工作考核机制，在制度层面找到了规矩依仗，对于加强思想政治工作正确导向，强化思政工作“守土有责”阵地意识，激发思政工作“逢旗必夺”拼抢意识，树立思政工作“革故鼎新”创新意识，发挥着潜移默化的正向推动作用。
在新的发展征程中，只有认真贯彻落实习近平总书记对国有企业发展建设的重要指示要求，不断破解思政工作形式化问题，丰富工作手段，强化队伍建设，关心职工、尊重职工、成就职工，以多元化手段开展好思政教育，才能更好承担“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，进一步推动国企高质量发展。
参考文献
[1]张彦.练好做足调查研究的基本功[J].学习时报，2023.08